現代は、企業・組織にとって最も重要な力である従業員のメンタルヘルスの管理を経営に活かすことが、当たり前の時代となっています。

 従業員一人ひとりが、充実感と満足感をもち、その能力を最大限に活かすことができれば、生産性は向上し、未来に向けて強い経営を推し進めていくことができます。
 弊社では、職場のメンタルヘルス対策の1つとして、従業員のための個別相談対応を行っています。

■相談事例

  • 職場の人間関係で悩んでいる
  • モチベーションが上がらない
  • 仕事に自信がもてない
  • 将来が不安
  • パワハラを受けている
  • 仕事量が多く疲労が蓄積している
  • ライフ・ワークバランスが保てない
  • 精神的に不安定
  • 感情のコントロール力を高めたい etc.

 守秘義務が厳格に保たれた環境で、従業員の方々が直面する様々な問題の解決に向け、個人の成長を促し、主体的、積極的に問題解決に取り組めるよう、支援します。

 

導入例

  • 従業員全員の個人面談   3ヵ月に1度 年 4回 30分/1回
  • 希望者による個人面談   1ヵ月に1度 年12回 50分/1回
  • 職場適応のための個人面談 2ヵ月に1度 年 6回 30分/1回
     (新入社員・若手社員)
  • 部下の相談対応支援    随時 ※要顧問契約
     (管理監督者)

 

 産業カウンセラーがカウンセリングを行います
御社の実態に合わせてベストな形でご提案いたします
詳しくはお問合せください

キャリアカウンセリング

 産業構造の変化や技術革新の進展等により、産業社会において働く個人に求められる知識・技能のスピードが速まっている一方で、定年年齢の引き上げ等で職業人生が中期化し、持続的なキャリア形成が求められています。 

 そこで当センターでは、従業員個人が、その適性や職業経験等に応じて自ら職業生活設計を行い、これに即した職業能力開発を効果的に行うことができるよう、従業員の必要に応じて相談その他の援助を行っています。

相談事例

  • 能力を高めたいが方法がわからない
  • 仕事の適正を知りたい
  • 指導力を高めたい
  • 仕事のミスを減らしたい
  • 転職しようか迷っている
  • 定年後の人生設計の立て方について
  • キャリアデザインについて  etc.

 必要に応じて適性検査を実施し、その結果を適切にフィードバックすることによって、自己理解を深め、また、自身の適性を客観的データで把握していただき、職業に求められる条件と照合して適合可能性や今後補うべき能力について、目標設定を行い、計画的かつ継続的な能力向上を図る支援を行っています。

■導入例

  • 新入社員対象 3ヵ月に1度 年4回 30分/1回
  • 階層別に実施 6ヵ月に1度 年2回 30分/1回
  • 適正検査実施後の個人面談 年1回 30分/1回

 キャリアカウンセリングとメンタルカウンセリングを合せた個別支援も行っています。近年この個別支援を人事管理の一環として制度化している企業が増加しており、当センターへの個別支援依頼も増加傾向にあります。

 組織の実態に即して回数や時間、対象等、まずはできることから、ステップバイステップで実施していくことが大切です。

 キャリアコンサルタントがカウンセリングと行います
 御社の実態に合わせてベストな形でご提案いたします
詳しくはお問合せください

お問合せ・ご相談はこちら

受付時間
10:00~17:00
定休日
土日祝祭日

ご不明点などございましたら、お電話もしくはお問合せフォームよりお気軽にご相談ください。

お電話でのお問合せはこちら

017-721-2082

青森市の株式会社ETERNAL『青森人財育成研修センター』では、人財育成コンサルティング・人事制度設計支援・階層別社員研修・従業員のキャリア形成支援・相談対応を行っております。
独自のマネジメントシステムにより、御社の“人材開発”をサポートいたします。

お気軽にお問合せください

お電話でのお問合せ・相談予約

017-721-2082

<受付時間>
10:00~17:00
※土日祝祭日は除く

青森人財育成研修センター
株式会社ETERNAL

住所

〒030-0812
青森市堤町2丁目1番3号
あおばビル 2F

営業時間

10:00~17:00

定休日

土日祝祭日