現代は、企業・組織にとって最も重要な力である従業員のメンタルヘルスの管理を経営に活かすことが、当たり前の時代となっています。

　従業員一人ひとりが、充実感と満足感をもち、その能力を最大限に活かすことができれば、生産性は向上し、未来に向けて強い経営を推し進めていくことができます。
　弊社では、職場のメンタルヘルス対策の１つとして、従業員のための個別相談対応を行っています。

■相談事例

• 職場の人間関係で悩んでいる
• モチベーションが上がらない
• 仕事に自信がもてない
• 将来が不安
• パワハラを受けている
• 仕事量が多く疲労が蓄積している
• ライフ・ワークバランスが保てない
• 精神的に不安定
• 感情のコントロール力を高めたい　etc.

　守秘義務が厳格に保たれた環境で、従業員の方々が直面する様々な問題の解決に向け、個人の成長を促し、主体的、積極的に問題解決に取り組めるよう、支援します。

■導入例

• 従業員全員の個人面談　　　3ヵ月に1度　年 4回　30分／1回
• 希望者による個人面談　　　1ヵ月に1度　年12回　50分／1回
• 職場適応のための個人面談　2ヵ月に1度　年 6回　30分／1回
  　（新入社員・若手社員）
• 部下の相談対応支援　　　　随時　※要顧問契約
  　（管理監督者）

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