メンタルヘルスの本来の目的は「社員一人ひとりが心身ともに健康で、幸福感にあふれ、より人間的・意欲的・繁栄的な生活を目指すもの」です。

　日々起こる様々な困難を克服し、ストレスを上手にコントロールし、人生のより高い目標に向かい、充実感を感じられるような毎日を送るために、心身の健康は何より大切です。

　自分自身の心身の健康管理を推進していくために、ストレスや心の健康について学び、適切に対処できるようになることが大切です。

弊社では、「労働者の心の健康の保持増進のための指針」における「セルフケアを促進するための教育研修・情報提供」に即した研修を行っています。

産業カウンセラーが研修を行います
ご希望の内容、時間等に合わせてご提案いたします
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　心の健康づくりは、労働者自身がストレスに気づき、これに対処するセルフケアの必要性を認識することが重要です。しかし、職場に存在するストレス要因は、労働者自身の力だけでは取り除くことができないものも多く、労働の場における組織的かつ計画的な対策の実施には、事業者によるメンタルヘルスケアの積極的推進が重要です。

　また、従業員に対し、安全配慮義務を負担するのは企業そのものですが、実際にこの義務を履行するのは管理監督者です。日々従業員と接し、その健康状態ないしその変化を把握し、かつ、作業内容や作業量等の労働環境を調整し得る立場にある管理監督者の果たすべき役割は極めて重要です。

弊社では、「労働者の心の健康の保持増進のための指針」　における「ラインによるケアを促進するための教育研修・情報提供」に即した研修を行っています。

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 メンタルヘルス推進担当者は、産業医などとともに事業場内産業保健スタッフの一員として位置づけられ、職場環境の維持管理及び改善、健康教育やメンタルヘルス教育・相談対応などの重要な役割を担います。

　メンタルヘルス推進担当者には、メンタルヘルス対策に関する相応の知識が必要であり、概要を把握するだけでも相当の時間がかかります。セミナー等への参加を通じて学びを積み重ねていくことが大切です。また、メンタルヘルスの問題は知識だけでは対応できないことも多く、傾聴訓練を受けるなどして技術的向上を図ることが重要です。

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