〒030-0812 青森市堤町2丁目1番3号 あおばビル2F
営業時間 | 10:00~17:00 |
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定休日 | 土日祝祭日 |
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ここ数年にわたり、ハラスメントが社会問題としてより深刻化しています。特にパワーハラスメントについては、行政に寄せられる相談件数は勿論のこと、訴訟に至る重篤な事案も近年に例を見ない程増加しており、早急な対策が求められています。
男女雇用機会均等法でセクシュアルハラスメント防止について、事業主の措置義務が規定されたことで、職場におけるセクシュアルハラスメントへの対応が進んできたことに伴い、企業内におけるその他のハラスメントに対する認識が高まりつつあり、パワーハラスメントに対しても苦情を申し立てやすい状況になっています。
部下を一人前の働くパートナーとして育てるには、時には管理職の厳しい指導も必要です。しかし一方でパワーハラスメントが社会問題となっている今、職場におけるパワーハラスメントを防止し、また、パワーハラスメントにならない適切な指導の在り方について知ることは大変重要と言えます。
当センターでは職場におけるパワーハラスメント防止のための教育研修を実施しています。
◆ハラスメント対策講座 | ||
Ⅰ 職場におけるパワーハラスメント防止のために | ||
対 象 | 総務・人事担当者 | |
MENU | ①パワーハラスメントの現状 ②パワーハラスメントが従業員・企業に与える影響 ③パワーハラスメントとは ④パワーハラスメントを起こさないために注意すべき事項 ⑤パワーハラスメントの相談があった場合の対応 ⑥問題解決事例 ⑦パワーハラスメント防止規定 | |
Ⅱ パワーハラスメントにならないための指導とは | ||
対 象 | 管理監督者 | |
MENU | ①パワーハラスメントの現状 ②パワーハラスメント防止の必要性 ③加害者及び企業の法的責任 ④管理職の役割とは ⑤パワーハラスメントにならない指導のポイント ⑥指導に取り入れたいキャリア開発支援の視点 ⑦部下とのコミュニケーション ⑧パワーハラスメントと捉えられがちな指導 | |
Ⅲ 職場におけるセクシュアルハラスメント・パワーハラスメント防止のために | ||
対 象 | 医療・介護職 | |
MENU | ①職場におけるハラスメントとは ②医療・介護現場におけるハラスメントの特徴と実態 ③加害者・事業者の法的責任 ④ハラスメントを防止するために 組織としての取組 個人としてできること |
産業カウンセラーが研修を行います
ご希望の内容、時間等に合わせてご提案いたします
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ご不明点などございましたら、お電話もしくはお問合せフォームよりお気軽にご相談ください。
青森市の株式会社ETERNAL『青森人財育成研修センター』では、人財育成コンサルティング・人事制度設計支援・階層別社員研修・従業員のキャリア形成支援・相談対応を行っております。
独自のマネジメントシステムにより、御社の“人材開発”をサポートいたします。